鉄の指揮官
真の善意は結果で証明される時、初めて完成される。
要約
あなたは漠然とした楽観より冷徹な現実感覚で共同体を支える「責任感あるリーダー」です。不確実な環境で私の組織(Communal)を安全に保護し跳躍させるため、あなたは口先だけの温情より実質的な解決策を探す有能さ(Pragmatic)を重視します。状況を客観的に把握し主導的に解決策を実行(Active)するあなたは、危機の瞬間、構成員たちが最も信じて頼れる堅固な支えです。
同じタイプの有名人
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LEAP 性向プロファイル
核心動力 & 社会的役割
Logic
冷徹な論理
あなたは感情的な訴えより客観的事実とデータを信頼します。不確実性を減らすためにリスクを計算し合理的な経路を設計するあなたの思考方式は、人生を航海する精密な地図のようです。
Leaders
導く者
あなたは共同体の目標のためにエネルギーを外に表現することを好みます。一人より共にする時シナジーを出し、人々と交わって成果を作り出す過程で自然に推進力を発揮するタイプです。
詳細分析
ストレス要因
責任感なく批判だけ並べる態度、実効性のない非効率的な手続き、現実を考慮しない行き過ぎた楽観論。
成長のためのアドバイス
あなたの強力な推進力は組織を支える力です。しかし時にはあなたの速度が周囲の人々を息切れさせることもあります。時には同僚たちの小さな声に耳を傾け、歩幅を合わせる余裕を持ってみてください。あなたが構築した成果がより長く、より温かく維持される秘訣になるでしょう。
関係力学
"私の「決断力」と彼らの「設計」が出会う地点。"
両タイプとも実用(Pragmatic)を重視するため、仕事においてすっきりと効率的な関係が形成されます。 • SCPA (あなた): 目標に向かってエネルギーを投入する実行家 • SIPD (彼ら): リスクを分析して経路を提案する戦略家 互いの役割分担が明確であり、目標に向かって最も賢く進むことができる「良い相性」を見せてくれます。
"緊迫した瞬間、気の弱い言葉で決断を躊躇わせる存在。"
あなたを多少もどかしくさせるタイプです。危機を打開するためにあなたが現実的な決断(Pragmatic)を下そうとする時、彼らは感情的な配慮や楽観的な慰めを渡します。早急な問題を解決しなければならないあなたに彼らの態度は現実認識が不足して見えることがあります。
"現実的な「解決」 vs 道徳的な「正当性」。"
価値観の違いによってよくぶつかる関係です。あなたは結果で証明する責任を重視しますが、彼らは過程の純粋性と名分にこだわります。互いを「独断的」あるいは「理想主義的」と感じやすいですが、実は同じ組織を守ろうとする方式が正反対なだけの関係です。