変革のリーダー
沈黙は現状維持への同調に過ぎない。
要約
あなたは不条理な現実から目を背けず、変化の最前列に立つ「行動する改革家」です。あなたは現在のシステムが完璧ではなく構造的な限界があると考えます(Skeptical)。これを根本的に解決するためには一人ではなく私たち(Communal)が連帯し共に乗り越えねばならないと信じます。あなたは「なあなあで済ませる」と言って問題を隠す弥縫策を断固拒否し、「より良い価値(Ultimate)」を実現するために躊躇なく動く(Active)熱い情熱を持っています。
同じタイプの有名人
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LEAP 性向プロファイル
核心動力 & 社会的役割
Insight
批判的洞察
あなたは表に現れた現象よりその裏面に隠された本質と脈略を把握しようと努力します。雰囲気に流されず自らの基準を立てようとするあなたの慎重さは、複雑な世界で道を失わないようにする羅針盤の役割をします。
Leaders
導く者
あなたは共同体の目標のためにエネルギーを外に表現することを好みます。一人より共にする時シナジーを出し、人々と交わって成果を作り出す過程で自然に推進力を発揮するタイプです。
詳細分析
ストレス要因
責任感なく権威だけ振りかざす上司、主観なく状況に流される人々、そして問題が当然見えているのに「私とは関係ない」と言って目を背ける傍観者たち。
成長のためのアドバイス
あなたの正義感は停滞した組織を目覚めさせる塩のようです。しかし過度な「高い基準(Ultimate)」は時に同僚たちを息苦しくさせることがあります。世の中のすべての人があなたのように強いエネルギーを持てるわけではありません。時には同僚の躊躇いと恐れさえ包容する時、あなたの改革は孤立せず真の「完成」を成し遂げられます。
関係力学
"あなたが行動する時、後ろで苦悩し支持する人。"
あなたと世界を見る目(Skeptical)が似ている魂のパートナーです。しかし方式は違います。 • SCUA (あなた): 情熱を燃やし変化を率いる行動家(Active) • SCUD (彼ら): その理由を理解し知的に支持する助言者(Detached) 単純な慰めよりは深い洞察が必要なあなたに、彼らはあなたの荒い挑戦の裏面に隠れた「善なる意図」を完全に理解してくれる頼もしい憩いの場になります。
"知っていながら沈黙する、計算高い傍観者。"
あなたをもどかしくさせるタイプです。問題点を知っていながら(Skeptical)、自分の損になるのが嫌で沈黙し(Detached)実利だけ取りまとめる(Pragmatic)姿があなたの目には「無責任な態度」に見えます。いっそ反対する人より、状況を計って二股をかけるような日和見主義者により大きな疲労感を感じます。
"守ろうとする管理者 vs 変えようとする改革家"
組織内で必然的にぶつかるしかない関係です。二人とも組織のためですが(Communal)、追求する方向が正反対です。 • SCPA (彼ら): 「安定のためには既存の手続きに従わねばならない。」 (Stability) • SCUA (あなた): 「発展のためには古い枠を壊さねばならない。」 (Change) 彼らはあなたの新しい試みを「無謀な挑戦」と考え、あなたは彼らの管理を「時代錯誤的な抑圧」と感じてもどかしく思います。互いの違いを認めるのが難しい間柄です。