사회적 해결사
중요한 건, 그것이 실제로 작동하느냐다.
요약
당신은 뜬구름 잡는 이야기보다 '손에 잡히는 결과'를 만들어내는 건설적인 리더입니다. 당신에게 세상은 싸워서 이겨야 할 대상이 아니라, 고치고 다듬으면 더 살기 좋아지는 터전입니다(Optimistic). 당신은 불가능한 이상을 외치기보다, 모두가 납득할 수 있는 합의점(Communal)을 찾아내고, 책상 앞의 논쟁 대신 현장에서 발로 뛰며(Active) 당장의 문제를 해결하는(Pragmatic) '유능한 해결사'입니다.
같은 유형의 인물들
취임 100일간 15개 법안을 통과시킨 행동파. '일단 해보고, 안 되면 다른 걸 시도하자'는 실험정신으로 대공황을 돌파한 낙관적 해결사
16년간 유럽 위기를 조율로 극복한 '합의의 여왕'. 이념보다 '시스템이 작동하냐'를 묻고, 조용히 실행한 현대 행정의 교과서
"정부는 사람들을 돕는 곳"이라는 무한한 긍정과 지칠 줄 모르는 실행력으로, 온갖 민원과 방해를 뚫고 끝내 공원 건립을 해내는 열혈 공무원
LEAP 성향 프로필
핵심 동력 & 사회적 역할
Vitality
긍정적 활력
당신은 막연한 걱정보다는 구체적인 해결책과 즐거움에 집중합니다. 긍정적인 에너지로 기회를 포착하고 실행에 옮기는 당신의 태도는, 삶을 생동감 있게 만드는 활력소와 같습니다.
Leaders
이끄는 자
당신은 공동체의 목표를 위해 에너지를 밖으로 표현하는 것을 선호합니다. 혼자보다는 함께할 때 시너지를 내며, 사람들과 어울려 성과를 만들어가는 과정에서 자연스럽게 추진력을 발휘하는 유형입니다.
심층 분석
스트레스 요인
대안 없이 반대만 하는 '프로 불편러', 예산과 현실을 무시하고 도덕적 순결성만 따지는 사람들, 결론 없이 감정싸움만 반복하는 비효율적인 회의.
성장을 위한 조언
당신의 유능함과 긍정 에너지는 조직을 풍요롭게 합니다. 하지만 당장의 성과(Pragmatic)만 쫓다 보면, 근본적인 문제를 덮어두고 '임시방편'에만 의존하게 될 수 있습니다. 때로는 조금 느리고 시끄럽더라도, [개혁가(SCUA)]들의 쓴소리에 귀를 기울여보세요. 당신이 짓는 건물의 기초를 더 튼튼하게 만드는 쓴 약이 될 수 있습니다.
관계 역학
"나의 '행동'에 완벽한 '논리'를 제공하는 파트너."
일적으로 만났을 때 훌륭한 시너지를 기대할 수 있는 콤비입니다. • OCPA (당신): 목표를 향해 사람들을 이끄는 주도자(Driver) • SIPD (그들): 그 목표에 이르는 가장 빠른 길을 찾는 내비게이터(Navigator) 당신이 "이런 걸 해보고 싶어(What)"라고 아이디어를 던지면, 이들은 감정을 섞지 않고 가장 효율적인 방법(How)과 리스크를 분석해줍니다. 당신의 '뜨거운 추진력'에 그들의 '치밀한 전략'이 더해질 때, 막연했던 계획은 비로소 실현 가능한 현실이 됩니다.
"같은 곳을 보지만, 너무 다른 속도로 달리는 동료."
목표는 같지만 방식이 달라 끊임없이 조율해야 하는 관계입니다. • OCPA (당신): "현실적인 여건을 고려해서 단계적으로 갑시다." • SCUA (그들): "지금 당장 뿌리부터 바꾸지 않으면 의미 없습니다!" 당신은 그들의 뜨거운 열정을 존중하지만, 현실적인 제약(예산, 절차)을 무시하고 앞만 보고 달리는 그들을 진정시키느라 진땀을 뺍니다. 함께 가야 할 동료지만, 때로는 그 속도를 맞춰주기가 버겁게 느껴집니다.
"나의 열정을 무력하게 만드는 존재."
당신과 에너지가 흐르는 방향이 정반대인 관계입니다. • OCPA (당신): "우리가 힘을 합치면(Communal) 해결할 수 있어!(Active)" • SIUD (그들): "어차피 해도 안 될 텐데(Skeptical), 굳이 나서야 하나?(Detached)" 당신이 긍정적인 에너지로 문제를 해결하려 할 때, 그들의 차가운 냉소와 무반응은 당신의 의욕을 꺾어놓습니다. 비난보다 더 무서운 것은 '무관심'이라는 것을 느끼게 하는 존재입니다.